İnsan resursları üzrə prosedurların hazırlanması
Standart sənədlərin hazırlanması (məsələn əmək müqavilələri, əmrlər, arayışlar, ərizələr)
Şirkət üçün üçün Təlimat Kitabçası, Etika və Peşəkar Davranış
Məcəlləsinin hazırlanması
İşçilər üçün müvafiq təlimat kitabçası hazırlanması
Etik Davranış Məcəlləsinin qurulması
Peşəkar Davranış Məcəlləsininin işlənməsi
Potensial işçi mənbələrini müəyyən etmək və seçmək
İşə götürmə qaydalarının yaradılması (tərcümeyi-hal, test-müsahibə, verilmiş
zəmanətlərin yoxlanılması)
İş təhlilinin aparılması və vəzifə təlimatlarının yazılması;
Müsahibələrin təşkil olunması
Ümumi/konkret bilik testlərin və xüsusi qabiliyyət, şəxsi, motivasiya və bacarıq testlərinin hazırlanması və keçirilməsi
Maaş normasının müəyyən olunması
Vəzifələr üzrə əsas iş funksiyalarının müəyyən edilməsi və sənədləşdirilməsi
Yeni işçilər üçün tanışlıq/oriyentasiya prosesinin, o cümlədən xidməti fəaliyyətin qiymətləndirməsi təhlili standartlarının hazırlanması, inkişaf etdirilməsi və/və ya
tətbiq edilməsi
Ehtiyat kadrların hazırlanması
Əmək haqqı üzrə fəaliyyət
Əmək haqqı hesablaması üzrə ilkin sənədlər və kadr inzibatçılığının həyata keçirilməsi
Əmək haqqına əlavələrin, mükafatların və digər ödənclərin hesablanması qaydası
Məzuniyyət və orta əmək haqqının saxlandığı halların hesablanması
Əmək qabiliyyətinin itirilməsinə görə müavinətin hesablanması
Bəzi məcburi dövlət sosial sığorta ödəmələrinin hesablanması
Son haqq-hesabın hesablanması
Əmək haqqından tutulmalar və azad olmalar
Ezamiyyə haqlarının hesablanması
Əmək haqqı ilə bağlı arayışların verilməsi
Şirkət üçün təlim sisteminin qurulması
Daxili təlim sisteminin qurulması
Ekspertlərin təlimlərə cəlb olunması
Daxili təlimçilər bazasının formalaşıdırılması
Təlimlərin pre-test və post-test sistemlərinin verilməsi
Yekun olaraq təlimin qiymətləndirilməsi və təsiri mexanizminin qurulması
Coaching sisteminin qurulması
Daxili yetişdirmə akademiyaların şirkət üçün verilməsi
İnkişaf üzrə insan resursları sorğu sisteminin qurulması
Xidməti fəaliyyətin qiymətləndirilməsi
Xidməti fəaliyyətin qiymətləndirilməsi üçün tələblərin müəyyənləşdirilməsi
sisteminin qurulması
Xidməti fəaliyyətin qiymətləndirilməsinin həyata keçirilməsi sisteminin qurulması
Xidməti fəaliyyətin qiymətləndirilməsinin mükafatlarla əlaqələndirilməsi
sisteminin qurulması
Xidməti fəaliyyətin qiymətləndirilməsi, təlim və ixtisas artırma tələbləri ilə əlaqələndirilməsi sisteminin qurulması
Mükafatlandırmaq və işdə saxlamaq
Müvafiq dərəcə və yüksəlmə strukturuna əsasən işçilərin mükafatlandırılması üçün şirkət üzrə mükafatlandırma proqramlarının yaradılması və həyata keçirilməsi
Maliyyə və qeyri-maliyyə meyarları əsasında həvəsləndirici mükafatlandırma proqramlarının tərtib edilməsi və həyata keçirilməsi
Şirkətin strateji məqsədlərinə uyğun olaraq müavinət siyasətinin və əmək haqqı strukturunun təhlili, inkişafı, tətbiqi və dəstəklənməsi
Mükafat planı üzrə tələblərin qiymətləndirilməsi və şirkətin strateji məqsədlərini nəzərə almaqla təklif olunan planların müəyyən edilməsi/seçilməsi
Mükafat planlarının həyata keçirilməsi və idarə olunması.
Planlaşdırma və ümümi insan resursları siyasəti
İnsan resursları funksiyası daxilində müxtəlif alt funksiyaların (işə qəbul, planlama, təlim və inkişaf, fəaliyyətin idarə olunması, kompensasiya sisteminin idarə olunması, karyera inkişafı və s.) fəaliyyəti və onların koordinasiyası
Struktur bölmələrin, o cümlədən İR funksiyasının Əsasnamələrinin hazırlanması
Şirkətin məqsəd və vəzifələrinin həyata keçirilməsi üçün kadr tələblərinin müəyyən edilməsi;
İSO sisteminin təqdim edilməsi
OHSAS sisteminin təqdim edilməsi
Avtomatlaşdırılmış İR sisteminin qurulması